明日方舟终末地最强配队阵容推荐：全属性终末地T0配队指南

　　作为一款3D即时策略游戏，终末地角色配队协同效应远大于单角色强度叠加，本期明日方舟终末地最强配队推荐，为大家分析全属性终末地角色配队指南，这里就马上就奉上几套明日方舟终末地T0配队阵容，不仅适配开荒场景，同时也兼顾泛用性与养成性价比，轻松领跑开荒进度。

明日方舟终末地最强配队阵容推荐

　　1.物理队顶配配队阵容：骏卫+陈芊羽+管理员+小羊

　　公测版本，物理队的性价比拉满，这个阵容，骏卫提供高频率破甲与技力回复，小陈大招1500倍率补充爆发，管理员作为高倍率猛击位消耗破甲，小羊叠加全体系脆弱增伤，整套阵容输出均衡且操作手感流畅。

　　阵容打法解析：

　　管理员：高倍率的猛击位角色，能完美契合物理队“叠破甲-猛击消耗”的核心玩法，并且会随着主线不断强化，且管理员的专武可以从商店兑换。

　　陈芊羽：是物理队的常驻角色之一，大招有高达1500的倍率，数值非常夸张，连击又是物理队里最容易触发的。

　　骏卫技能优先级：战技>终结>连携>普攻，装备选超轻域套装强化碎甲易伤；小陈无需高练度即可发挥作用，重点拉大招等级。

　　小羊：全体系通用T0辅助，提供脆弱+增伤+治疗，可无缝融入任何阵容，抽到后直接拉满。

　　角色获取方式：小陈、管理员为开服赠送，小羊泛用性强新手池可抽到，因此玩家只要能抽到骏卫，物理队就能毕业啦。骏卫为新手池大奖，物理对来说抽取优先级最高。

　　物理队开荒过渡阵容：黎风（替代骏卫）+小陈+管理员+小羊

　　黎风：提供物理脆弱与连击buff，自身吃连击打招有1400倍率，虽需一定练度，但搭配小羊后增伤效果显著；

　　技能优先级“终结>战技>连携>普攻”，装备选点剑套装提升失衡效率与物理异常伤害，也可以完美适配物理队机制。

　　没有收到骏卫，可以用黎风，替代，都没有抽到可以用五星角色大潘。

　　2.雷队最强配队推荐：莱万汀+佩利卡+安塔尔+洁尔佩塔（群伤无解，体系成型快）

　　阵容打法解析：

　　莱万汀：雷队唯一指定T0主C，雷队玩家的必抽核心。清群怪的效率堪比打单体，输出能力毋庸置疑。配队造价较低，除自身外其他成员可用四五星角色搭配，小羊是其最佳搭档。

　　佩利卡：主攻+重击即可挂强制导电，独立增伤区，可以大幅提升法术伤害；

　　安塔尔：升到60级穿金套即可提供双属性增伤，零练度也能用；

　　洁尔佩塔：作为万金油角色，除物理队外均可适配，聚怪解决雷队对单尴尬，同时补充增伤，让清杂效率翻倍，能极大提升开荒舒适度。建议优先抽取。

　　角色获取与培养：莱万汀为开服UP池T0主C，有能力建议连角色带专武一起拿下。佩利卡、安塔尔为低星易获取角色，洁尔佩塔为UP池万金油，抽取性价比极高。洁尔佩塔作为核心辅助，优先拉满聚怪技能等级。

　　雷队开荒阵容推荐：佩利卡+弧光+艾维文娜+安塔尔

　　3.法术队最强配队推荐：莱万汀+安洁莉娜+狼卫+洁尔佩塔（清图效率王，适配密集小怪场景）

　　阵容打法解析：

　　安洁莉娜战技提供法术附着与控制，衔接莱万汀战技触发点燃+燃烧combo，狼卫终极技能收割残血；洁尔佩塔聚怪，让莱万汀的大范围法术伤害最大化，清图效率远超其他体系。

　　角色获取与养成：莱万汀为UP池主C，装备选热熔切割器强化法术输出，技能等级优先拉满；安洁莉娜、狼卫为低星易获取角色，洁尔佩塔泛用性强，可跨体系复用；安洁莉娜堆叠充能效率属性，保证技能循环流畅.

　　4.新手过渡区配队推荐：管理员+小陈+安塔尔+邱丽（零氪保底，无核心也能玩）

　　阵容打法解析：

　　这个阵容通过管理员+小陈保证物理输出与破甲消耗，安塔尔提供稳定增伤，邱丽作为先锋保证技力回复，提供技能释放续航保障；适合前期主线、日常副本、资源刷取。

　　角色获取与培养：全角色均可通过赠送、低星抽取获得，无需依赖六星角色。虽后期上限不高，但能轻松度过开荒期，后续抽到骏卫、洁尔佩塔等核心，可直接替换对应位置，养成资源不浪费。

　　5.火队最强配队推荐：安塔尔+狼卫+邱丽

　　安塔尔火队必带角色。

　　狼位：优势在于能频繁挂火+高倍率输出，所以带狼位的话建议狼位有一定的练度，综合强度T1。

　　邱丽：作为先锋干员，拥有稳定的技力回复能力，在火队这种群怪多、需要频繁释放技能的环境下，技力回复意味着更多的技能释放。而且邱丽和安塔尔一样，作为四星角色，无需投入过多资源，拉满等级就能用，练了不亏，综合强度T1.5。

　　6.冰队配队必练角色：塞西莉亚。

　　塞西莉亚：可以简单的理解为冰队的安塔尔，但提供寒冷增幅，寒冷增幅需要一定的技力回复能力，是冰队必备角色，综合强度T1。

　　好了，明日方舟终末地配队，决定开荒效率、资源利用，现在公测版本环境，明日方舟终末地最强配队阵容，基本上属于物理队，物理队性价比也最高，大家根据自己的喜好，按照上面各属性配队，培养核心角色，后续可根据体系方向灵活调整配队，最大化发挥角色价值。